El capital humà és el més important dins d'una organització i es remet a la productivitat dels treballadors en funció de la seva formació i experiència laboral. En oportunitats, s'usa el terme capital humà per a assenyalar els recursos que té una empresa, de les seves competències que deriven en una millora general de la producció, això ve donat a el vell concepte que col·locava el capital humà com a factor de producció i no fent èmfasi en la formació del mateix.
Què és capital humà
Taula de Continguts
Es tracta d'una mesura per valorar econòmicament les habilitats professionals que posseeix una determinada persona. El factor de producció de la feina també és pres en compte en aquest capital, ja que aquestes no són més que les hores que dediquen les persones a la producció de serveis i béns. El capital humà d'un subjecte determinat es calcula d'acord a el valor actual de tots els beneficis que espera rebre aquesta persona per les activitats laborals que realitzi fins que, finalment, decideixi deixar de laborar. Si se suma això amb el capital financer, representa la riquesa total d'una persona.
Però, a l'ésser una quantitat futura, com més jove sigui la persona, més gran serà el capital humà, això és degut al fet que una persona d'edat avançada possiblement hagi estalviat, invertit o gastat els seus guanys, això fa que passin a ser capital financer i no es mantingui com un humà. La quantia d'aquest capital no es manté durant tota la vida, de fet, és més probable que es redueixi a que s'incrementi. Aquesta tendeix a augmentar només quan hi ha inversions. És important destacar que tant l'educació, l'experiència i les habilitats d'un empleat tenen un valor econòmic.
Quan s'està en el món de les inversions, el capital humà és un concepte massa important i no es pot prendre a la lleugera, això es deu al fet que, com a part de la riquesa total d'un subjecte, s'ha de prendre en consideració per establir 01:00 estratègia de assignació d'actius apropiada (asset allocation). Unit a això, generalment es tendeix a prendre en compte la planificació de l'capital humà com si estigués assignat a una renda fixa (exemple de capital humà factible, els bons), perquè els beneficis són ingressos diaris i no posseeixen tant risc com la renda variable (accions).
Llavors, si una persona vol assignar la meitat dels seus diners a una renda variable i l'altra meitat a una renda fixa, sumant el factor de planejament de l'capital humà, hauria d'augmentar el seu capital financer a renda variable i disminuir el de renda fixa.
Els coneixements obtinguts per la qualitat educativa rebuda en la població és determinant, atès que és aquesta formació en on es desenvolupen les competències capaços d'influir en l'eficiència d'un agent econòmic o en la producció total de la companyia. Però cal recalcar que aquesta educació no ha de ser netament formal, és per això que diverses organitzacions prenen al seu càrrec la responsabilitat de la formació dels seus recursos humans, acte que es considera com una inversió que més endavant rendirà fruits.
principals autors
L'any 1960, es va començar a enfortir la teoria del que era aquest capital, sent els estudis neoclàssics els més especials i presos en compte pels nord-americans. Els diferents autors que posseïen coneixements sobre el tema, van abordar part del que eren els antecedents de l'capital i consolidació. Els primers autors van aconseguir plantejar una que una altra teoria de l'capital humà enfocant-se en la inversió en formació, però, els autors que van venir després d'ells van encunyar el terme específic de el desenvolupament de l'capital humà.
1. Adam Smith: va ser el creador de el llibre " la riquesa de les nacions ", on parla àmpliament de l'administració de l'capital humà i de com aquest fa que les grans nacions incrementin les seves riqueses. També parla de l'capital humà finances de manera oberta, aconseguint així convertir-se en el pare de l'economia i principal autor de les teories sobre el capital humà. També planteja els bons com un exemple de capital humà dins dels beneficis obtinguts per laborar per certa quantitat de temps.
2. Theodore W. Schultz: aquest autor va ser l'encarregat d'elaborar " la teoria de l'capital humà " fent especial èmfasi en l'educació com una inversió. Això va fer que es prengués en compte l'accés a l'educació ia la salut, ja que resultava determinant pels diferents ingressos o capitals. A més, va aconseguir establir una branca en les ciències econòmiques, mateixa que va denominar com a economia de la educació.
3. Gary Becker: aquest autor sempre va tenir interès en aquest tema, era la seva passió, de fet, ell mateix defineix aquest terme com el conjunt de les capacitats productives que adquireix un individu per acumulació de coneixements generals o específics. Becker pensava que l'individu tendeix a incórrer en despeses d'educació a el mateix temps que en un cost de desenvolupament de l'capital humà, tot això per tenir l'oportunitat de seguir romanent en la població inactiva econòmicament i no rebre una renda actual.
Però, en el futur, aquesta mateixa formació li donarà la possibilitat d'obtenir un salari més elevat, el detall és que la productivitat dels empleats no només tendeix a dependre de la seva aptitud i la inversió que es realitza en ells, bé sigui dins o fora de el lloc en què la persona es troba laborant, sinó també de la motivació que posseeixi i de la intensitat del seu esforç.
Història de l'capital humà
Per entendre una mica això, cal traslladar-se a al segle XVIII quan experts en economia com Adam Smith, van plantejar un seguit de necessitats entre la qual va destacar aturar-no només en els factors tècnics sinó també humans a l'hora d'establir regles de funcionament de l'empresa. Pel que el capital humà va aparèixer com el gran element per diferenciar les dues situacions i més important, atès que és aquest el que realitza les tasques i habilitats de cada àrea econòmica. Avui en dia molts processos de capacitació de personal es duen a terme per les companyies per tal que el personal sigui molt més competent i productiu.
El creixement econòmic es considera com un augment en la producció de béns i serveis. Generalment, el creixement econòmic s'acompanya d'una gran i notable millora de les condicions de la vida humana, és precisament per això que, moltes polítiques econòmiques, s'encarreguen de perseguir el creixement econòmic de les persones o treballadors d'una empresa o lloc de treball.
Aquest creixement pot arribar a aconseguir augmentant la quantitat de factors productius, és a dir, capital físic i treball, millorant així la qualitat dels factors anteriorment esmentats i elevant la eficiència amb què aquests es barregen en cada un dels processos productius. El concepte de capital humà va ser esbossat a mitjan el segle passat a partir de l'estudi sociològic realitzat per Theodore Schultz i Gary Becker.
Gràcies a les investigacions d'aquests autors i altres estudis que es van fer temps després, es va descobrir que una gran part de l' creixement econòmic de les societats occidentals es podia explicar introduint una variable anomenada capital humà, la qual era correlacionada amb el nivell de formació especialitzada que tenien els individus d'una societat determinada.
Aquests treballs van aconseguir introduir la noció de " inversió en capital humà " en la política econòmica, que a més, qualifica i garanteix una millora total en la qualitat de l'factor treball que d'una o altra manera, contribueix a l' creixement econòmic per dues vies diferents que, a més, estan interrelacionades: la primera és augmentant la productivitat dels factors productius. La segona és Impulsant el progrés tècnic, en conseqüència, millorar l'eficiència amb què aquests es combinen les persones.
La investigació sobre el capital humà va començar amb el qüestionament del per què en les societats occidentals els obrers obtenien una productivitat més alta. La resposta era clara, es devia a diferents innovacions a nivell de tecnologia que s'estaven duent a terme en aquella època. Per autors anteriorment esmentats, l'automatització originada arran d'aquestes innovacions tecnològiques en la producció industrial anaven a acabar provocant l'augment imminent dels llocs de treball intel·lectuals.
La teoria de l'capital humà va tenir la seva gènesi oficial com l'intent de tractar de donar explicacions a la part de el creixement de la renda, així com d'aquell producte d'origen nacional que no es podia atribuir als càlculs dels factors tradicionalment considerats en anys anteriors, per exemple, el capital fix, les incorporacions de mà d'obra nova i les terres que es conreaven de manera recent.
La diferència havia de provenir obligatòriament de la nova qualitat de la feina, però també de la seva major productivitat i aquesta hauria de ser atribuïda a noves inversions, mateixes que serien realitzades en el treball de salut, experiència, migracions i, sobretot, de l'educació. Si es parla directament de l'educació, el capital humà va obtenir massa importància dins de la literatura econòmica, tant, que va ser un dels aspectes de major interès per estudiar i analitzar en diferents conferències mundials.
Importància de l'capital humà
La importància d'aquest capital rau en saber reconèixer el paper clau que juguen els treballadors d'una determinada àrea de treball en la realització de les tasques que els corresponen per a l'èxit de l'empresa. Això és important perquè, malgrat tot, mentre millors capacitats posseeixi l'equip de treball, millor serà la qualitat d'activitats realitzades en l'empresa, garantint així l'eficiència en cada activitat, deixant una bretxa oberta per complir els objectius humans a curt o mitjà termini.
Els recursos humans en una empresa formen part de la importància laboral, no només per al reclutament d'un equip qualificat, sinó també per a la seva adaptació i pròxima capacitació per als membres de l'empresa. Mentre més capacitats es troben els treballadors amb els objectius o metes de l'empresa, millor serà el seu rendiment laboral. És precisament per aquest tema que les gestions dels recursos humans no poden simplement limitar-se a les àrees administratives, també han de crear climes laborals totalment amens, fomentar el sentit de pertinença i el compromís total de tots els treballadors.
Gestió de l'capital humà
La gestió de l'capital humà o, com també se li diu, l'administració de l'capital humà, aconsegueix transformar oportunitats empresarials per augmentar el compromís laboral, la productivitat i el valor que cada empleat li dóna al seu lloc de treball, això, és clar, ho fa directament en les funcions administratives lligades a l'departament de recursos humans, això implica la contractació d'empleats, la seva pròxima formació, les nòmines de pagament, les compensacions que aquests impliquin i, finalment, la gestió de rendiment.
La gestió de l'capital humà té en compte a al personal laboral com una cosa que va més enllà de el cost que mereix desenvolupar en activitats empresarials. Els treballadors són considerats com un actiu empresarial summament essencial, amb un valor que, amb les observacions i suggeriments necessaris, pot explotar-se o maximitzar considerablement, tot mitjançant una sèrie d'estratègies de gestió i inversió, tal com es fa amb qualsevol altre actiu en una empresa.
Un exemple de capital humà per complementar l'abordatge anterior, és que la gestió es refereix a la estratègia empresarial ia una sèrie de tecnologies modernes, totes emprades per millorar el control de qualitat, el moviment dels empleats i els beneficis a l'empresa. Els recursos humans, així com casa sistema de gestió, presenten alguns matisos importants que s'han d'explicar per així poder abordar àmpliament el tema. El matís principal és l'increment exponencial de l' comerç electrònic en una empresa, mateix que el converteix en un mecanisme laboral i de gestió de l'capital humà summament valuós.
Aquest matís permet que les empreses tinguin una secció de recursos humans, mateix que li atorga funcions referents a l' control de personal (contractació, càrrecs, presentació d'informes i gestió d'impostos). Però també té altres seccions, entre elles, la gestió de talent humà, la qual fa referència a les estratègies de coneixement, oficis o treballs que es van presentant al llarg de la vida de les persones. Això, inclou la capacitació de candidats (aprenentatge desenvolupament i rendiment), així com la seva pròxima contractació.
Aquest matís també fa que es tinguin en compte les recompenses que ha de tenir el personal d'una empresa, és clar, tot d'acord a les activitats que ells hagin culminat amb èxit i allà és on intervé o té protagonisme la secció dels recursos humans, ja que són ells els que supervisen les activitats de el personal i administren les recompenses monetàries (sou, prestacions i nomines) dels empleats.
Un altre punt a tenir en compte en aquest tema, és la gestió de personal, mateixa que està sota la direcció dels recursos humans d'una empresa. Aquesta gestió engloba els horaris laborals, el nombre total d'absències i qualsevol altra situació que es presenti i que pot incrementar o impossibilitar les activitats dels treballadors. D'altra banda, hi ha els sistemes de gestió que posseeixen els recursos humans i que tenen vital importància en el matís d'increments de comerç en les empreses.
Aquesta gestió sistemàtica fa referència a les aplicacions i tecnologies que automatitzen i donen suport totalment a la secció de recursos humans dins de l'espai de temps en què els empleats treballen a l'empresa. A primera vista, la gestió de capital humà i els sistemes de gestió dels recursos humans podrien semblar el mateix i, realment, tenen algunes similituds, però la gestió de l'capital humà s'enfoca en les estratègies de gestió dels empleats, amb la finalitat d'un millor ambient laboral i de mantenir tot en perfecte ordre.
Per finalitzar amb aquest apartat, hi ha els sistemes d'informació dels recursos humans. Originalment, això tenia a veure amb el manteniment en els registres administratius dels empleats d'una empresa, amb les seves inicials en anglès HRIS (Human resource information systems), però, això es va substituir per un nou terme: " sistemes de gestió de RRHH ". Realment, els dos termes són considerats com a sinònims i s'empren sense cap problema a la pràctica.
Capital humà CDMX
A Mèxic, hi ha una secretaria d'administració i finances de capital humà, la mateixa té una pàgina web bastant completa mitjançant la qual es poden explorar tots els serveis a què un professional recent o experimentat pot accedir. Per poder fer ús de la plataforma, s'ha de crear un usuari en conjunt amb la contrasenya. El més comú a realitzar-se en el lloc web, és la descàrrega i impressió dels rebuts de pagament.
Com descarregar i imprimir el teu rebut de pagament ?:
Usualment, al web apareix l'enllaç directe de capital humà cdmx rebuts de pagament, però igual s'ha d'iniciar sessió. Així que seguiràs els següents passos:
- Un cop s'hagi accedit al compte, cal seleccionar l'opció de "rebut de pagament". S'hi van a desglossar tots els comprovants de pagament per cada quinzena.
- Només has de seleccionar el rebut que vulguis descarregar i posteriorment imprimir, guardar-lo en PDF (l'opció està just a la banda de el rebut) i llest.
- El rebut es guarda a la carpeta de descàrrega de la PC o en qualsevol altra que hagis triat.
- Després d'això, pots imprimir-lo en qualsevol lloc.
