L'acabo Compensació és un terme genèric, utilitzat en qüestions de la vida quotidiana en què són necessàries emprar elements de qualsevol índole per tal de balancejar alguna cosa, bé sigui una equació, un raó social o alguna estructura la qual ha de tenir els components necessaris a fi d'establir una sostenibilitat adequada. No obstant això, l'aplicació de l'acabo compensació recau més que tot en l'àmbit econòmic, àrea en la qual les compensacions són en general monetàries o beneficis en forma de recompensa per una tasca exercida. Una compensació pot des del punt de vista econòmic ser vista des de diferents angles, en els quals el deute amb el qual ha de ser compensat poden ser automàtiques, produïdes o simplement deutes.
La compensació salarial s'estableix segons les lleis que controlen la relació laboral entre patrons i treballadors, la mateixa s'estableix segons un acord anomenat contracte, en el qual s'expressen en forma de clàusules totes les condicions sota les quals s'ha de realitzar el treball, a més d'això es concentra en una clàusula tot el referent a la forma de pagament pel treball realitzat. Aquesta compensació pot ser quinzenal, mensual o per obra realitzada. Tal com es demostra en la vida quotidiana, el que es busca a l'aplicar la paraula compensació en un context qualsevol és equilibrar la situació, és per aquesta raó que les compensacions formen part d'unsistema de treball per assalariats, per mantenir estable la cadena de producció entre els que executen el treball i els que reben els guanys i inverteixen en mes producció.
Des del punt dels inversors el terme compensació també influeix, ja que quan es realitza una despesa qualsevol aquest representa una davallada en el control de capital disponible, quan s'evidencien els guanys, aquestes compensen de gran manera els diners invertits, quan superen la suma invertit, la descompensació és positiva per als que inverteixen, de manera que es consideren guanys o nou capital per fer créixer la inversió. L'economia és un moviment continu i fluctuant, descompensat en alguns factors i equilibrat en altres, el que es busca en l'aplicació d'aquests termes és claredat en l'assumpte per tal de mantenir una estabilitat rendible dins de les organitzacions.
