L'acomiadament és la decisió unilateral de l'empresari de extingir un contracte o relació de treball. Per realitzar aquesta acció, l'empresari ha de comptar amb un motiu que estigui justificado.Así, en funció de les causes que produeixin l'acomiadament es pot diferenciar entre tres tipus: acomiadament per causes objectives, acomiadament disciplinari i acomiadament col·lectiu. En qualsevol d'aquests casos, l'acomiadament podrà ser qualificat per un jutge com a procedent, improcedent o nul, segons el adequat que sigui l'acomiadament i el justificades que estiguin les causes.
D'altra banda, el procés d'acomiadament en determinades ocasions ha de complir una sèrie de requisits de forma, perquè sigui totalment efectiu. Aquests requisits formals poden variar en funció de l'tipus d'acomiadament i de el conveni col·lectiu de cada empresa.
En aquest sentit, un dels aspectes més importants és la carta d'acomiadament, que s'ha de lliurar en mà a l'treballador amb l'objectiu de informar-li sobre la situació. En cas d'estar davant d'un acomiadament objectiu, l'empresari ha de complir un termini de preavís de 15 dies. No obstant això, en un acomiadament disciplinari no és obligatori avisar amb antelació a l'treballador.
Finalment, un altre tema rellevant en el procés d'acomiadament és la indemnització. L'empresari ha de pagar una indemnització a l'treballador per l'acomiadament, la quantitat dependrà de l'tipus d'acomiadament i de les condicions laborals de treballador (per exemple de l'salari o de l'antiguitat). Així mateix, l'empresari ha de lliurar a l'treballador la liquidació corresponent per salaris, vacances i hores extres.
Després de completar el procés per al divorci, el treballador i l'empresari poden arribar a un acord, o bé acudir a la via judicial perquè resolgui l'acomiadament i valori la seva procedència.
