L' ocupació és la paraula amb la que defineix a la activitat que realitza una persona en pro de ser remunerat per les seves accions, bé sigui una feina, ofici o ocupació. Això representa una sèrie de condicions que han de ser preestablertes en un acord entre l'empresa o institució i l'empleat o, en cas d'estar davant d'una ocupació informal, mitjançant paraula. El terme d'aquesta paraula és un antònim de la desocupació, el qual engloba una taxa proporcional de persones que, tot i que tenen edat per laborar, no tenen una activitat productiva que els impulsi generar ingressos propis.
Què és una feina
Taula de Continguts
La paraula ocupació és usada per a referir a l'activitat que exerceix una persona o individu en funció a un conjunt de directrius preestablerts per l'empresa i l'empleat. Aquesta activitat ha de ser realitzada per tal de complir amb les metes establertes per la institució. Per l'ocupació realitzat, la persona rep una remuneració anomenada sou o salari que pot variar segons les disposicions previstes en l'acord o contracte.
Ara bé, aquesta figura ha existit des de fa milers d'anys, solament que en èpoques anteriors era coneguda com esclavitud, situació en la qual una persona passava a ser propietat d'una altra anomenada Amo i realitzava activitats en què, en la majoria dels casos, no rebia res a canvi.
Afortunadament, en l'actualitat les coses han canviat i ara qualsevol treball o ocupació, permet a les persones rebre un benefici econòmic i social.
Al llarg de el temps, s'han creat diferents lleis i institucions que vetllen pels deures, drets i obligacions tant de l'empleat com de l'ocupador o patró, amb la finalitat de disminuir la taxa d'atur i així intentar acabar amb la crisi existent en diferents regions de l'món. Tenint en compte totes les característiques anteriorment esmentades, podem parlar directament del que significa l'ocupació.
Tipus d'ocupació
ocupació Formal
Es considera formal o legal quan hi ha un contracte que brinda protecció legal a un treballador. També ha d'estar sota les lleis de l' país, i estar subjecte als impostos corresponents.
Els llocs de treball per contracte gaudeixen d'alguns beneficis que els distingeixen immediatament d'aquells amb treballs informals, alguns d'aquests beneficis són jubilació, cobertura de salut familiar estesa, assegurança de desocupació, protecció contra riscos laborals, 01:00 salari fix, bonificació de Nadal, vacances, bonificació dominical, dia de descans setmanal, llicència de maternitat, cosina d'antiguitat, entre d'altres. Alguns exemples de treballs formals són advocats, metges, agent bancari, comptador, mestre, ministre, bomber, etc.
ocupació Informal
Es refereix a l'activitat laboral de treballadors independents, venedors ambulants, treballadors domèstics, netejavidres, entre d'altres. Cal afegir que, el tipus informal no té un contracte de treball legal entre l'ocupador i el treballador, i és un tipus de treball on l'empleat està fora de control i protecció fiscal que, en matèria laboral, proporciona la llei.
ocupació Pública
Un ocupació pública representa una relació laboral en on l'ocupador és el estat. La naturalesa jurídica de la relació d'ocupació pública, és a dir, de la relació entre l'organització administrativa (òrgan-institució) i el subjecte particular (òrgan-individu) és contractual.
S'han manifestat diferents tendències doctrinals sobre la naturalesa jurídica de la relació d'ocupació pública:
- En principi, es va argumentar que es tractava d'un acte unilateral de l'Estat, en el qual el consentiment de l'administrador donava validesa o efectivitat, de manera que l'estat legal de l'agent i l'empleat tenia forma legal o reguladora.
- D'altra banda, es va assenyalar que originalment era un acte legal bilateral, que importava la voluntat de l'agent però sense formalitzar un contracte, mentre que la relació posterior estava emmarcada en la llei, i l'administració pot modificar unilateralment.
- Per a les persones, és una relació contractual de dret públic, que és similar en termes de l'objecte amb el contracte de treball i amb la ubicació dels serveis i que difereix d'ells pel règim legal específic en termes de ser l'Estat contractant i per els caps de el servei contractat.
- El fet que els empleats públics en alguns casos estiguin inclosos en normes de caràcter legal o regulador, no contradiu l'essència contractual de la relació d'ocupació pública ja que; expressa un acord de voluntats (Administració i gestió) de mutu acord. Els empleats que conformen (òrgans-individus) les estructures de l'Administració Pública (òrgans-institució), tenen una relació contractual estrictament sensible.
- Aquesta relació és contractual des del seu origen, es projecta com a tal, al llarg de l'execució de l'contracte i es perfecciona mitjançant l' acord de voluntats atorgat per l'Administració i l'agent o empleat públic.
- El propòsit d'aquest contracte seran les funcions que ha d'exercir l'agent, un cop integrat en el cos administratiu que ja està en possessió efectiva de la parada, està subjecte a un conjunt de deures que ha de complir i des d'aquest moment un conjunt de drets.
ocupació privat
El privat implica una relació contractual entre una empresa i un treballador. Una empresa està formada per un conjunt d'elements humans i materials organitzats per produir béns i serveis, comercialitzar-los i així obtenir beneficis.
Com fer una sol·licitud de feina
La sol·licitud d'ocupació, és un document a través del qual una persona sol·licita un treball en una empresa. Com a tal, es pot presentar de tres formes: com un formulari de sol·licitud d'ocupació estàndard proporcionat pel departament de recursos humans (RRHH) de la companyia, com una carta de sol·licitud, oa través d'internet.
Si el subjecte va a fer la sol·licitud en persona, ha de portar amb si una carpeta amb la seva síntesi curricular i altres requisits necessaris per a la postulació. Es recomana anar vestit de manera professional.
Si la sol·licitud es fa a través d'internet, s'ha de recalcar que aquestes poden variar ja que algunes es fan a través de formularis que han de ser omplerts per l'interessat. De la mateixa manera, es pot sol·licitar que la persona enviï un arxiu PDF adjunt amb la síntesi curricular i la carta de presentació.
La sol·licitud d'ocupació, en aquest sentit, és el primer pas donat per una persona a la direcció d'aconseguir la inserció laboral en una empresa, de manera que si vols aconseguir aquest lloc somiat Capacita't per a l'Ocupació i així obtindràs aquesta ocupació nou.
L'objectiu final de la sol·licitud d'ocupació és l'assoliment d'un treball, tot i que cal tenir en compte que el seu objectiu immediat és ser considerat com a candidat per a l'entrevista de treball.
Què és una síntesi curricular
Representa el historial professional d'una persona, escrit de forma breu i concisa. Aquest element significa el primer contacte important amb l'ocupador per tant, pot obrir moltes portes però també tancar-les.
A l'redactar una síntesi curricular o currículum és fonamental tenir en compte la neteja, l'ordre, l'estil, la claredat, etc., de la seva redacció, en aquest cas el candidat ha de considerar la conveniència d'utilitzar una estructura esquemàtica, 1 llenguatge d'ús comú (no ordinari), ja que la idea principal és transmetre clarament la informació laboral que necessita l'empresa o institució.
Què és un portal de l'ocupació
Un portal de l'ocupació representa un lloc digital o web on els usuaris poden accedir i postular-se a les ofertes publicades. Cal ressaltar que aquest és un porten només llocs de treball. L'objectiu d'un portal d'ocupació ja sigui pagament o gratuït és brindar als seus usuaris l'oportunitat d'optar a una feina mitjançant els seus serveis de cerca en línia.
Un exemple d'aquest tipus de portals pot ser ¨El Servei Nacional d'Ocupació el qual gestiona el que es coneix com a "serveis públics d'ocupació" que permeten als ciutadans espanyols i estrangers beneficiar-se dels plans oficials de desenvolupament i millora de la feina en Espanya.
Què és una oferta de feina
Això no és més que la quantitat totalitzada de la feina que ofereixen els subjectes que integren l'economia. Aquesta oferta existeix en funció de la remuneració que obtenen aquests individus. La decisió que prenen aquestes persones sobre l'ocupació que ofereixen ha de ser presa amb cura, ja que han d'especificar els beneficis que li donaran als nous empleats, el salari, l'horari laboral i els dies lliures que els seran atorgats d'acord a les activitats que realitzin. Amb la quantitat de treball que ofereixen, maximitzen la utilitat de la seva empresa i generen oferta i demanda en el mercat laboral.
