El terme empresa és emprat per identificar aquelles organitzacions que es troben conformades per elements diferents (humans, tècnics i materials) i l'objectiu és la consecució d'algun benefici econòmic, o comercial, satisfent les necessitats dels clients a través de l'oferta de béns o serveis. Aquestes organitzacions són creades amb múltiples finalitats, entre elles destaca identificar correctament i satisfer les necessitats demandades en l'entorn. També hi ha el contribuir amb el desenvolupament de la societat actual, promovent en l'àmbit econòmic, els valors socials i els personals.
Què és una empresa
Taula de Continguts
Una empresa és una organització o entitat conformada per un capital i treballadors que s'encarreguen d'oferir productes i serveis als consumidors i al seu torn obtenen un guany. En general, la creació d'una organització respon a les necessitats de cobrir un servei o una carència en un determinat entorn o sector de la població.
Un altre dels pilars sobre els quals es basen les empreses és promoure el creixement i desenvolupament intern, és a dir el dels seus integrants, promovent els valors humans dins de l'organització.
Per aconseguir la creació d'una organització, l'emprenedor o grup d'emprenedors s'encarreguen de reunir els recursos tant econòmics com logístics, necessaris per enfrontar l'anomenat repte empresarial.
La definició d'empresa, des del punt de vista tècnic, és una unitat socioeconòmica, ja que aquesta utilitza tots els recursos que estiguin al seu abast per realitzar la transformació de la matèria primera en un bé o servei, per formar part d'una mercat de ofertes i demandes i obtenir un guany.
Objectius d'una empresa
Els objectius d'una empresa es refereix a les metes que vol assolir una organització mitjançant l'activitat econòmica que desenvolupa. Han d'estar ben definits per poder assolir l'èxit, ja que d'aquests depèn el futur i la supervivència de l'organització.
A més han de ser establerts en concordança amb la Missió i Visió d'una empresa, ja que constitueix un element prioritari en el moment de crear, dissenyar i conceptuar una organització humana.
Per a l'èxit en la missió d'una empresa és essencial establir els objectius, ja que aquests estableixen la ruta a seguir i serveixen com una font de motivació als seus membres. Els avantatges d'establir aquests objectius són:
- Servir de guies en la formulació d'estratègies.
- Ajuden a enfocar els esforços cap a una mateixa direcció.
- Serveixen com una guia en l'assignació dels recursos.
- Originen organització, coordinació i control.
- Originen compromís, participació per assolir-los i a l'aconseguir-una gran satisfacció.
En el cas de Mèxic, d'acord a publicacions, només el 6% de les empreses mexicanes tenen clar el que significa el procés d'establiment d'objectius que vol assolir una organització.
Per exemple, en relació als objectius fixats per les empreses TIP Mèxic - Arrendament, el ram és arrendament i administració de flotes, com una empresa de serveis ofereix una guia sobre el plantejament dels objectius i la seva aplicació, amb la finalitat d'obtenir el èxit i oferir als seus clients el millor servei com un aliat comercial.
Per a aquesta organització ha tres claus a l'plantejar els objectius:
1. La primera clau són els objectius d'innovació o estratègics: Això vol dir que s'ha de plantejar com a mínim un objectiu d'aquest tipus un cop a l'any, per tal de sostenir el creixement de l'empresa a llarg termini i prevenir per al futur.
2. Dins de la segona clau es troben els objectius operatius: Segons TIP tota empresa degudament organitzada de plantejar mínim 8 objectius d'aquest tipus anualment, aquests han de projectar i executar el treball del dia i en les àrees funcionals de l'empresa, per exemple ¿ com? els processos interns d'administració de recursos, contractació de personal i processos de vendes entre d'altres.
3. Tercera clau, plantejament dels objectius de projectes: Sense importar l'àrea, en cada projecte de l'organització han d'haver objectius de millores contínues.
Sense descuidar els desafiaments a superar, en TIP sempre veuen les oportunitats que els motiva i estimula en la seva capacitat i creativitat. Amb gran satisfacció apliquen cadascuna de les claus esmentades anteriorment, el que els ha portat a situar-se, en temps rècord, en una de les 4 millors companyies de lloguer d'automòbils i líder en equips pesants a Mèxic.
Entre els noms d'empreses més importants de Mèxic es troben:
- Petrolis Mexicans.
- Amèrica Mòbil.
- FEMSA.
- General Motors de Mèxic.
- FCA Mèxic.
- Grup Mèxic.
- Kaluz.
També hi ha un grup important d'empreses de seguretat privada, dedicades a l'resguard i la seguretat de les propietats de país.
Elements d'una empresa
Els elements d'una organització es refereixen a el conjunt de mitjans que s'utilitzen per realitzar les activitats empresarials per tal d'assolir els objectius plantejats. Per aconseguir les activitats de producció i distribució d'una organització s'ha de disposar dels factors tècnics, financers, productius i humans.
Un exemple d'una organització amb els seus elements clarament aplicats és el cas de l'empresa mexicana Qualisys, una organització dedicada a impulsar l'èxit dels seus clients a través de l'aplicació de les tecnologies d'informació i telecomunicacions. Especialitzats i certificats, amb el suport i experiència d'empreses transnacionals i internacionals.
Els principals elements d'una empresa són:
estratègia
Estratègia és la manera com defineixen de quina manera seran creats els valors d'una organització, es tracta d' què es farà? i com fer-ho? . A més es defineix els objectius de l'empresa i els recursos i accions que es faran servir perquè aquests es compleixin.
Per realitzar una bona estratègia empresarial s'ha de tenir en compte dos aspectes molt importants que són:
- Comunicació interna: Quan es crea una estratègia, aquesta ha de ser comunicada d'una manera clara a totes les instàncies de l'empresa per tal d'arribar fins als involucrats en el procés que es desenvoluparà.
- Adaptació als canvis de l'entorn: ha factors externs a l'empresa, que poden estar passant per canvis que poden afectar el bon funcionament de l'organització. Per aquesta raó, l'estratègia ha d'estar basada en comptar amb els plans de contingència per enfrontar aquests canvis externs i adaptar-se a les noves situacions que es puguin presentar.
Productes o serveis
Una empresa o organització ha de desenvolupar un producte que estigui d'acord amb l'estratègia, una d'elles és que sigui diferent a un altre, bé sigui pel seu preu o qualitats especials. L'èxit en la competència rau en l'avantatge que s'ofereixi a client. Les organitzacions que ofereixen avantatges són les que es mantenen en el mercat, dels contrari desapareixen.
Aquest element és implementat particularment per les petites empreses, però no sempre ho fan de la millor manera.
organització
L'organització d'una empresa permet un ús més eficient dels recursos i una millor assignació de les activitats i tasques necessàries per a desenvolupar i aplicar les estratègies, per tal d'obtenir els objectius establerts en la planificació. A més d'això permet una millor coordinació entre la unitats orgàniques de l'empresa, així com un millor exercici de el personal i millors resultats.
En aquest sentit és molt important l'organigrama d'una empresa, assignant funcions clares a cadascuna de les persones, així com un ambient clar de responsabilitat i autoritat.
Comptabilitat
Comptabilitat d'una empresa és on es retrata i organitza la situació financera de la mateixa. Perquè això sigui possible s'ha de tenir especial cura amb el correcte registre de cobraments, préstecs, balanços i deutes diàries de les organitzacions.
Avantatges d'una bona comptabilitat en una empresa:
- Ajuda a determinar quin és el cost de producció d'un servei o producte determinat, permetent establir el preu a què s'ha de vendre.
- És possible conèixer els estats de comptes, així com els guanys o pèrdues.
- La seva aplicació i estudi alerta sobre els despeses generals o superflus. També presenta els beneficis de les inversions realitzades.
- La informació sobre la situació financera actual d'una empresa, és presentada en el balanç general i l'estat de resultats comptables.
Control de gestió
Aquest element permet respondre una sèrie de preguntes com són cap a on es dirigeix l'empresa ?, com va l'empresa? i si està o no en la ruta adequada per obtenir els objectius plantejats.
El Control de Gestió consisteix a dissenyar i aplicar un conjunt de procediments, tècniques, especialment quantitatives de verificació d'activitats, que ajuden a crear els correctius necessaris en el procés per tenir una gestió planificada i ordenada, millorant així la seva eficiència en l'assoliment dels objectius estratègics.
"> Carregant…planificació
La planificació es tracta d' dissenyar el futur, un pronòstic i una projecció en base al que ja viscut, deixant un registre escrit d'aquest disseny que guiï el comportament dels membres de l'empresa o organització, i així garantir que aquesta visió es desenvolupi, no de manera arbitrària, sinó de la manera prevista, és a dir, la planificació intenta projectar l'evolució dels esdeveniments perquè passi el desitjat.
avaluació
Totes les organitzacions tenen la necessitat de comptar amb sistemes d'avaluació de les activitats que realitzen els seus treballadors, per poder executar els ajustos necessaris i aconseguir els objectius plantejats. Aquestes avaluacions s'han de fer periòdicament i d'acord a l'organigrama i pressupost d'aquesta, reconeixent als més destacats a través d' incentius.
Classificació de les empreses
En economia, el concepte d'empresa es refereix a una unitat econòmica que s'encarrega de satisfer les necessitats de mercat a través de la utilització de recursos materials i humans. Per tant és l'encarregada d'organitzar els factors de capital, producció i treball.
Les empreses es troben classificades d'acord a la seva activitat econòmica, la seva constitució jurídica i la seva titularitat de capital.
Segons la seva activitat econòmica
Empresa de el sector primari
Aquest tipus són aquelles encarregades de la manufacturació dels recursos d'origen natural (fusta, fruites, plantes), resultant en un benefici econòmic. Aquestes s'encarreguen de tractar i convertir els recursos en productes que poden ser base per a l'obtenció de productes nous, és a dir que aquest tipus d'empreses són el motor principal de l'economia, ja que són elles les que inicien el cicle de producció d'un producte determinat.
Les industrials s'encarreguen de la transformació, rentat, purificació i empaquetat de tots els recursos obtinguts de la natura, les principals indústries lligades a aquest sector són les ramaderia, la mineria, la pesca, la explotació de boscos, entre d'altres.
A través de les empreses d'aquest sector s'inicia el cicle econòmic per a l'elaboració de productes i l'exportació dels mateixos, allà radica la seva importància en el creixement econòmic d'un país.
Empreses de l'Sector Secundari
Aquestes són les encarregades de transformar la matèria primera obtinguda per les empreses de el sector primari, convertint-la en productes acabats, que després van a ser distribuïts en els diferents establiments (sector terciari) per després ser venuts als clients, satisfent d'aquesta manera les necessitats de la mateixa.
A aquest grup d'empreses també pertanyen les que s'encarreguen de crear productes semielaborats, aquests seran utilitzats per a la fabricació final d'un producte, un exemple d'això són les fàbriques de parts per a actuacions, aquestes s'encarreguen de fabricar les peces que després seran enviades a les acobladores per obtenir el producte acabat.
Les companyies industrials de queviures són les més importants en aquest sector, són responsables de processar, mantenir i empacar els aliments que provenen tant d'origen vegetal com animal, a més en aquest sector es troben la indústria metal·lúrgica i la tèxtil.
Empreses de el sector terciari
Dedicades a prestar serveis (comerç, transport, turisme, sanitat etc.) satisfent els diferents requeriments de consumidor, és a dir aquestes són les encarregades d'organitzar, distribuir i vendre els productes que són elaborats per les empreses de el sector primari i secundari, s'anomena empreses de el sector terciari no per ser menys importants que les dels altres sectors, sinó per ser l'última baula en la cadena de producció i distribució d'un producte.
Aquest tipus d'empresa és de gran importància per a l'economia d'una nació, comercialitzen els productes acabats dels altres sectors i satisfan les necessitats de l'consumidor i per descomptat de mercat, amb l'oportunitat d'oferir productes de qualitat.
Segons la seva forma jurídica
empresa individuals
Les unipersonals o individuals com també són trucades, són aquelles institucions, on el propietari és una sola persona, aquest individu ha de ser qui rebi tots els guanys generats per l'activitat econòmica o comercial que hagi realitzat l'organització; d'altra banda així com es beneficiarà de les utilitats, també serà el responsable de les pèrdues i els deutes que s'originin, encara a costa del seu patrimoni.
Aquesta és una de les més senzilles d'establir, generalment són petites i de caràcter familiar. Les lleis estableixen que una vegada que es realitza l'acta constitutiva de l'empresa i es registra, aquesta adquireix personalitat jurídica
Empresa societats o jurídiques
Es refereix a les societats o empreses societàries que estan constituïdes per més d'una persona. Hi ha diferents tipus d'empresa societària com:
Empresa societat col·lectiva
Dedicades a la realització d' activitats d'índole civil o mercantil, sota una raó social igualitària. Una de les característiques distintives que aquesta posseeix és que per la seva creació es necessita la presència de dos o més socis, els quals tindran la responsabilitat de complir amb tots els deutes que no poguessin ser cobertes pel capital social.
Aquest tipus d'organització està conformat per dos tipus de socis, el soci capitalista encarregat d'aportar capital i treball i el soci industrial, aquests no intervenen en l'administració de l'empresa, però si obtenen guanys que aquesta produeix amb la mateixa rendibilitat de l'soci capitalista.
Les organitzacions d'aquesta categoria es diferencien d'altres com és el cas de la societat anònima, en el sentit que les obligacions o responsabilitats amb els deutes són il·limitades, és a dir els socis han de cobrir, amb el seu patrimoni, els deutes en cas que el capital aportat no sigui suficient.
empresa cooperativa
Aquest tipus d'organització que representa la aliança entre una sèrie d'individus que s'associen de manera voluntària, per tal d'atendre i satisfer les necessitats (econòmiques, culturals, d'educació, etc.) de tots cadascun dels membres que la conformen; a través d'una empresa la propietat és col·lectiva i d'administració democràtica.
Aquestes a l'igual que les capitalistes tenen com a principal funció produir. Però el seu objectiu no és obtenir guanys ni lucre, sinó vetllar i protegir els interessos del seu integrants. La filosofia d'una empresa cooperativa és portes obertes i exercir democràcia a l'hora de triar els seus dirigents i complint amb el fonament de a cada individu un vot.
La seva característica més rellevant és poder associar-se i retirar-se quan ho desitgin.
"> Carregant…empresa comanditària
Són una espècie de societat mercantil, compostes per dos tipus de socis, els socis col·lectius, la responsabilitat és il·limitada i els comanditaris que posseeixen responsabilitat limitada. Aquesta classe d'empreses tendeixen a tenir un caràcter personalista, el que resulta convenient per a aquelles organitzacions que posseeixen baixa quantitat de socis i que busquen desenvolupar una activitat en comú, per exemple: un despatx d'advocats.
Una característica d'aquest tipus d'empresa és ser individualista amb la presència de socis col·lectius que han de respondre d'una manera il·limitada sobre els deutes contrets. En el cas dels socis comanditaris, aquests no participen en l'administració de l'empresa, només tenen responsabilitat sobre el capital aportat a la comandita.
Empresa societat de responsabilitat limitada
La SRL (societat de responsabilitat limitada), és aquella societat mercantil formada per dos o més socis, i on la responsabilitat es troba delimitada a l'capital aportat, és a dir que si l'empresa arribés a adquirir qualsevol tipus de deutes, els socis no hauran respondre amb el seu patrimoni personal. A més d'això el capital social està dividit en participacions socials indivisibles i acumulables.
Les SRL tenen un capital social, és a dir, està conformat per participacions socials producte de la part que correspon a cada soci, aquests no tindran cap compromís personal sobre els deutes socials. La SRL podrà estar administrada per un gerent únic, també pot tenir la participació de dos administradors, que reben el nom d'administradors mancomunats o solidaris.
Els socis d'aquestes tenen drets com són: intervenir en la repartició de les utilitats i de el patrimoni en cas que aquesta sigui liquidada. A més poden participar en les decisions socials i ser nomenats administradors i dret a rebre els dades comptables de l'empresa si així ho desitja.
Empresa societat anònima
És una de les més conformades en l'actualitat, aquesta es troba constituïda per un mínim per 2 socis i un màxim il·limitat. Aquesta és una societat de capitals amb responsabilitat limitada, on el capital social es troba conformat per accions.
El capital d'aquest tipus de societat és repartit en accions d'igual valor i està integrat per un capital subscrit, autoritzat i pagat.
Les accions d'aquestes societats han d'estar a nom de l'propietari d'aquesta acció. No poden ser divisibles, és a dir que en el cas que una acció pertanyi a més d'una persona, no pot dividir-se, per tant, els diferents propietaris o accionistes han de triar un representant, perquè exerceixin en nom seu els drets que es els atorguen.
Segons la seva grandària
microempresa
És una institució de mida reduïda on el màxim d'empleats no excedeix els 10 llocs de treball, en alguns països per entrar en aquesta classificació no ha de sobrepassar els actius més de 500 sous mínims mensuals, aquest tipus d'empreses normalment es troben sota l'administració dels seus propis amos, en algunes ocasions els empleats formen part de l'nucli familiar i són aquests els que amb esforç ajuden a el creixement de la mateixa..
petita empresa
Les organitzacions privades o públiques, són classificades d'aquesta manera perquè els actius anuals que genera no sobrepassen els 2 milions de dòlars i la nòmina no supera els 50 treballadors i treballadores s, tot i que aquesta xifra pot ser diferent depenent de el país on es trobi establerta. Per la seva grandària aquestes no predominen en els mercats en què es desenvolupen, però això no vol dir que no siguin rendibles a l'hora d'obtenir guanys.
mitjana empresa
Institucions que es dediquen a el comerç, a la indústria, a les finances i inclusivament a prestar diferents serveis a el públic i els recursos estan organitzats de manera eficaç per així aconseguir el seu objectiu. Perquè una empresa sigui classificada com mitjana, no podrà excedir el límit de treballadors, recursos i vendes anuals, aquests paràmetres són establerts per les lleis de l'Estat on es trobi establerta aquesta empresa.
gran empresa
Depenent de el lloc on es trobi l'organització pot ser cridada empresa gran, això es deu al fet que els estàndards perquè sigui classificada com a tal poden arribar a variar en alguns països, per exemple a Àsia es considera una empresa gran a aquella organització que sobrepassi els vuitanta treballadors, mentre que en altres llocs, ha de tenir en la seva nòmina entre tres-cents i sis-cents empleats.
Segons la seva composició de l'capital
empreses mixtes
Són aquelles el capital d'inversió prové tant de inversors privats com de l'Estat (públics), en general la major part de la inversió és d'origen públic, provinent dels fons públics, el que no ha de restar importància a el capital d'inversió privat, en general quan la inversió pública és més gran, els objectius d'una mixta són centrats en l'interès de la societat, les activitats econòmiques que realitzen aquestes empreses són de diferent índole i poden anar des de les comercials fins a les industrials.
En la majoria dels casos la creació d'aquest tipus d'empresa es deu a la recerca de millorar l'actuació de l'Estat en determinada tasca, això s'aconsegueix a través de l'excel·lent gerència d'un personal privat i capacitat, addicional a això l'intercanvi de recursos i coneixements, sense oblidar les deutes i els riscos que pot generar aquesta societat.
empresa pública
Entitats que pertanyen de manera total o parcial a Govern d'un país determinat i on dit govern pot participar a l'hora de prendre les decisions de l'organització. La meta d'aquestes com qualsevol altra empresa és l'obtenció de guanys monetaris però sobretot, l'objectiu primari és satisfer els requeriments de la població a través dels serveis que ofereix (electricitat, aigua, telefonia, entre d'altres).
Les empreses públiques són creades a través de decrets presidencials, amb la finalitat de la realització de diverses activitats, finançades per l'Estat. Aquestes constantment són sotmeses a controls financers i fiscals realitzats per les Contralorías, per tal de verificar que els guanys obtinguts dels fons públics, siguin destinats a les necessitats més urgents de la població.
Els empleats d'aquestes es troben sota les lleis de funció pública, per tant s'han de regir per la llei per a l'empresa pública que els estableix.
empresa privada
Organitzacions que pertanyen a inversors privats, normalment aquestes institucions es conformen per una sèrie de socis o inversors, encara que existeixen casos on la propietat total de l'organització és d'un sol inversor. En general solen ser el pilar fonamental de l'economia d'un país i treballen en paral·lel a les empreses estatals (públiques).
Aquestes són socialment responsables, són de gran importància per al desenvolupament d'un país. Això es deu al fet que les organitzacions d'aquesta naturalesa a través de la cancel·lació dels seus impostos generen ingressos a l'Estat, els mateixos es calculen en funció dels ingressos que obté l'empresa a l'hora de vendre els seus productes al mercat. Al llarg de la història, s'han expandit a diferents mercats de l'economia, com l'àrea de serveis (gas, transport, electricitat).
Empresa d'autogestió
Es refereix a un sistema d'organització social i econòmic la principal característica és que l'activitat és desenvolupada per les mateixes persones encarregades d'aquesta tasca. Les quals cooperen per al seu èxit, compten amb absolutes facultats en la presa de decisions i el control de l'organització.
Les característiques d'una empresa d'autogestió són:
L'autogestió empresarial té una sèrie de peculiaritats que el diferencien d'altres sistemes d'organització empresarial. Entre les característiques més destacades es troben:
- La capacitat de cooperació entre els treballadors per assolir els objectius.
- La competència és imprescindible per decidir els passos a seguir en els negocis.
- El potencial per controlar i organitzar l'empresa.
Però per dur a terme l'autogestió empresarial és necessari aplicar una sèrie de mètodes i estratègies que preparin a les persones perquè puguin prendre decisions sobre les seves tasques, que permetin assolir els objectius establerts. En resum, es tracta d' proporcionar als empleats suficient autonomia per dur a terme el seu treball en vista dels fins comercials.
"> Carregant…Estudiar administració d'empreses
Les organitzacions i empreses són el motor de l'creixement i desenvolupament de qualsevol país. Per la seva banda, l'administració és la disciplina de la gestió eficient dels recursos humans, materials i financers per assolir la sostenibilitat d'aquest creixement.
Els que realitzin estudis d'Administració estaran preparats per planejar, organitzar, dirigir i controlar els recursos, processos i activitats necessaris per assolir els objectius desitjats. A més, tindran la potestat i la capacitat d'establir la polítiques de l'empresa en el moment que sigui necessari.
En totes les organització, inclusivament la teva empresa, sempre es requereix un administrador. A causa de la seva formació integral, l'administrador serà capaç de realitzar activitats en les diferents àrees organitzacionals. Per això, el seu camp d'exercici laboral serà molt ampli. Així mateix, un administrador pot emprendre. Crear el seu propi negoci és una de les opcions per a les que prepara la Universitat.
