Se li crida indicador a qualsevol objecte o persona que s'encarregui de mostrar, assenyalar o descriure les característiques d'un ens extern a la seva persona. De la mateixa manera, es pot definir com la sèrie de dades o la informació, concernent a cert aspecte d'importància, com la cultura o l' economia, on es pot avaluar el seu estat actual i com serà la seva evolució a través de el temps. En la química, se li crida així als àcids i les bases que són introduïdes en una substància cualquiera.Y, per acció dels ions, són capaços de canviar de color; això, generalment, s'aplica en estudis de diversa índole, per observar les reaccions a les quals se sotmeten les substàncies
Què és un indicador
Taula de Continguts
Tenint en compte l'explicació anterior, s'entén com un indicador a una sèrie de punts de partida o de referència que es troben conformats per diferents dades, números, informació, mesures i fins i tot opinions que s'obren pas a el desenvolupament d'un estudi, avaluació o procés en específic que té relació amb el mateix.
També es tracta de la mostra d'alguna cosa mitjançant un senyal o d'una sèrie d'indicis determinats. Per exemple, es pot utilitzar la paraula en un tema d'economia: "El sou actual de país és un indicador que, econòmicament, el territori està en decadència profunda".
En principi resulta difícil entendre què és un indicador causa de les diferents ciències o disciplines que l'utilitzen, això mostra que és una paraula bastant general, però amb un significat important i inconfusible en cap de les disciplines que l'empren
Es tracta d'un punt de referència que dota d' informació qualitativa o quantitativa, segons sigui el cas i que està conformat per fets.
Es pot prendre la paraula en diversos temes i el seu concepte no canvia, no importa si es parla d'un indicador polític, econòmic, indicadors de qualitat, matemàtics o indicadors demogràfics, a la fin, sempre es va a tractar d'una referència, senyal o indici.
Els indicadors poden ser fins i tot físics, de manera que puguin guiar les persones a una destinació o evitar que facin alguna cosa, per exemple, hi ha els indicadors en les senyals de trànsit, els rellotges (que indiquen l'hora) etc. Quotidianament s'empra la paraula indicador per parlar d'una realitat que pot quedar-se així o canviar.
Funcions d'un indicador
A l'aportar informació valuosa en una investigació o conversa a causa de la rellevància i referència que té amb altres temes o disciplines, els indicadors tenen una funció en específic i és la de constituir una base o paràmetre de seguiment per aconseguir avaluar el projecte de què es parla o d'aquell que està a punt de ser executat, però a més, especificar correctament els objectius sempre de manera precisa i concisa, de manera que cada un sigui suficient per a emprar no una sinó diverses vegades. Per això cal que els indicadors siguin verificats abans d'emprar-los a part del context o el seu tipus.
Característiques d'un indicador
No importa el tema o context en què s'apliqui, aquest sempre va a tenir una sèrie de característiques que ho tornen únic i que l'individualitzen de la resta de les paraules. A més sempre ha d'estar dotat de disponibilitat, és a dir, que pugui aportar dades i recol·lectar quan més es necessita, de manera que la necessitat és imperativa.
També ha de posseir simplicitat, això vol dir que la seva comprensió sigui senzilla i que es pugui definir de diferents maneres d'acord a l'context. És imperatiu que aquest sigui adaptable, de manera que s'ajusti a les necessitats i variacions del seu ús.
La estabilitat també forma part de les característiques primordials de l'indicador i això és perquè hi ha una base lògica en la qual es puguin emprar els mateixos paràmetres en un futur. Ha de ser rastrejable perquè s'ha de buscar l'origen d'aquest indicador, per què és esmentat o empleat, on va ser la primera vegada que es va usar i com va ser la manera en què es va arribar a emprar.
Finalment, ha de tenir un nivell de representativitat i de rellevància, de manera que la seva validesa sigui avaluable i finalment utilitzar-lo sense cap problema.
Elements d'un indicador
Com tota disciplina o tema important, els indicadors també posseeixen elements, aquests fan que la seva conceptualització o definició sigui específica i exacta. No es tracta d'una cosa complicat ni de bon tros extens, simplement d'una sèrie de compostos que fan que la paraula indicador tingui sentit i que es pugui fer servir en diferents oportunitats d'acord a l'context, tipus i funció.
El primer element és el "què", és a dir, quina és la referència exacta de l'indicador, de què està parlant o què pretén vincular.
El segon element és "qui, qui o quins" són els números o col·lectivitat de la qual s'està debatent.
"Quant", és l'altre elements que s'ha d'esmentar en aquest apartat i es tracta dels valors numèrics que estan embolicats en el tema en qüestió, quin és el paràmetre que es busca o que es té.
"Quan", es refereix a el moment exacte en què es va a utilitzar o es va usar aquest indicador, si és un lapse temporal específic, un any o un dia.
Finalment, "on" i es refereix a el lloc o lloc en el qual s'està usant o es farà ús de l'indicador. Alguns dels elements poden arribar a ser omesos d'acord a l'context en el qual es faran servir, generalment són l'on i quan.
Tipus d'indicadors
Tota organització necessita tenir les mesures d'efectivitat, això és degut a que si no es té control o les mesures d'alguna cosa, no hi ha oportunitat de millorar i, per tant, no hi ha evolució. La majoria de les companyies i disciplines tenen diferents tipus d'indicadors que els brinden beneficis òptims quant al mesurament i el control, tant d'una empresa com en la presa de decisions, comptes matemàtiques, etc.
Els tipus d'indicadors van més enllà dels exemples com els de salut, de Ph, en química o indicadors de productivitat, es refereixen més a un àmbit empresarial, però, es pot emprar en diferents temes.
indicadors puntuals
Proporcionen dades i informació de situacions determinades, així com també les seves estadístiques en casos de la prestació d'un servei en específic. En si, es tracta d'una estadística numèrica, generalment aplicada en censos, formularis, etc. Es podrien esmentar els indicadors macroeconòmics com a exemple directe d'aquest vessant.
indicadors acumulats
Són generalment emprats en les grans empreses per establir les estratègies que s'han de seguir d'acord amb els resultats del mes comptable, de manera que s'incrementi els guanys i deixar de banda les polítiques que no els van afavorir. Amb aquest el que es busca és tenir una mesura dels índexs de gestió en les empreses, és a dir, els anomenats indicadors d'acompliment.
Indicadors d'eficàcia
El seu objectiu és verificar si les metes traçades per la companyia, persona o disciplina, d'acord a l'context, s'han aconseguit en el lapse de temps que s'ha estipulat amb un índex d'anterioritat. És un mesurament més quantitativa que qualitativa perquè compara els èxits anteriors amb els que es buscaven obtenir.
Indicadors d'eficiència
Es tracta del mesurament productiva i l'impacte que tenen els costos en la producció dels serveis o dels béns d'una companyia, és clar, això en un àmbit empresarial. Grafican o mostren l'abast dels nombres, productes o una marca en específic.
Indicadors d'efectivitat
Es basa en la capacitat de transformar totes les debilitats d'una companyia en fortaleses que li permetin millorar la seva eficiència i eficàcia. Cerca la innovació i satisfer les necessitats del client o persona segons sigui el context en què es faci servir.
Indicadors de planificació
Es mesura la diferència vista entre el que va ser la planificació i el que es va aconseguir executar. Es tracta d'un mitjà de comparació actiu entre un tema i un altre, fins i tot entre nombres, equacions, polítiques o medicinals. Aquests són són importants en tots els àmbits, precisament perquè gràcies a les comparacions incrementa la potencialitat del tema, es troba la manera de superar la competència.
Indicadors de qualitat
Són simplement la prova fefaent que les dades, elements o compostos proporcionades són vàlids i fiables, no només a nivell empresarial, sinó també en un àmbit general.
"> Carregant…Exemples d'indicadors
Com s'ha esmentat al llarg d'aquest contingut, un indicador és la comparació entre un o més dades, això origina un resultat o un valor en específic el significat és comprensible per a la persona que està a càrrec de l'anàlisi.
Estps poden emprar-se en una infinitat d'àmbits, no hi ha un de sol que el prengui com a seu, per la qual cosa la seva utilització té un abast bastant llarg. Un dels exemples més factibles a esmentar són els indicadors de percentatges, així mateix, els indicadors habituals com les taxes d'atur, d'informalitat o d'activitat.
A més, com ja s'ha esmentat, es poden utilitzar per a diferents finalitats, per exemple, els indicadors de gestió són emprats per tenir un monitoratge fix de les activitats i insumos d'una empresa. En aquests es mesura el nombre d'ordinadors disponibles per als empleats, els empleats actius a l'empresa, el personal general (no només l'administratiu sinó també l'obrer) i les hores de feina. Un altre exemple factible en aquest apartat són els de producte o resultat, els quals mesuren o estableixen la relació entre els béns i els serveis originats per les accions de formació.
Els indicadors de resultat s'encarreguen de mesurar les quotes de formació que han estat creats, les variables en els dissenys dels currículums elaborats, la variabilitat en la normativa de les competències, la variació en el nombre total de docents disponibles per a les formacions o capacitacions i els números d'hores disponibles per a les capacitacions.
Un altre exemple són els indicadors d'impacte, els quals exterioritzen el canvi que s'espera després de les capacitacions o formacions impartides. Aquests canvis s'expressen en períodes de temps determinats, pot ser a curt, mitjà o llarg termini, tot depèn de l'efectivitat de l'contingut impartit.
Els indicadors d'impacte mesuren la variació que presenten els ingressos, les diverses situacions d'ocupació, el notable increment de la productivitat en la formació, en cas dels accidents de treball, la disminució o l'increment dels mateixos, les millores en l'àrea de salut, les taxes de la tornada de el personal complet d'acord a la unitat invertida i el retorn global, també des de l'enfocament de la unitat invertida.
