La paraula jerarquitzar és usada en el nostre idioma per referir a la acció a partir de la qual ordenem, organitzem coses, seguint un determinat criteri i anant d'allò més ben bé transcendent. Aquesta jerarquització, tal com es diu a l'procés d'ordenar de la manera indicada deixarà organitzada les coses en qüestió, per graus o classes.
També, la paraula jerarquitzar s'empra per designar el ascens professional que experimenta algú en la seva activitat o ocupació.
La paraula jerarquitzar és un terme que s'aplica a diferents àmbits i que apareixerà cada vegada que en els mateixos sigui necessari dur a terme una classificació seguint un ordre per condicions de superioritat que ostentin les coses, les persones, les organitzacions o qualsevol altra qüestió.
La jerarquia, per tant, suposa un ordre descendent o ascendent. El concepte generalment s'associa amb el poder, que és el poder de fer alguna cosa o el domini a la comanda. Qui ocupa els llocs més alts en l'escala jeràrquica té poder sobre els altres.
Les empreses són organitzacions jeràrquiques. En una estructura simplificada, el propietari ocupa el lloc més alt en la jerarquia: ningú pren decisions sense el seu consentiment. Darrere hi ha els gerents, els caps de les divisions i finalment els empleats sense ningú a càrrec. Aquestes divisions jeràrquiques assumeixen que aquells en les categories inferiors han d'obeir als seus superiors.
En grups religiosos hi ha un esquema jeràrquic. De fet, a la Església Catòlica, el poder suprem és exercit pel Papa, després els cardenals, bisbes, i així successivament als sacerdots de base.
Tot i que l'objectiu de la jerarquia és optimitzar els resultats de el grup, hi ha aspectes que poden ser negatius. És freqüent que en el grup hi hagi confrontacions entre els membres d'un col·lectiu, ja que hi ha una lluita pel poder i en ella l'ésser humà expressa la seva pitjor cara. Una altra circumstància problemàtica és la gestió de la jerarquia. En altres paraules, de quina manera i qui és responsable d'establir l'ordre. Aquest aspecte és controvertit de vegades, ja que un procediment plantejat correctament és rendible, però un que no, causa problemes de tota mena: desànim, pèrdua d'operativitat, etc.
Alguns grups intenten evitar el criteri jeràrquic, ja que és obsolet i antidemocràtic, aquest és el cas de les cooperatives de treballadors, on hi ha diferents funcions però sense els conceptes de superioritat i inferioritat.
