L'outplacement és un terme que en l'actualitat es maneja amb freqüència dins de l'àmbit empresarial, específicament en l'àrea dels recursos humans, es defineix com un conjunt de procediments que una empresa executa, per ajudar a aquells empleats que per motius de reestructuració, fusió, adquisicions, etc. Han estat destituïts de les seves funcions dins de l'organització.
Mitjançant l'outplacement, l'empresa busca orientar aquests empleats, per tal de facilitar-los la reinserció en el mercat laboral i així el treballador podrà trobar una nova feina molt més ràpid i la imatge de l'empresa no es veurà afectada per comentaris negatius, emesos per la persona que va quedar aturada.
Els experts en outplacement es reuniran amb els empleats per establir certes bases fonamentals, les quals consisteixen en: estudiar la realitat actual de l' treball en qüestió, donar suport i col·laboració completament personalitzada, fixar plans a futur, recerca de nous llocs de treball i possibilitats dins de l' camp laboral.
És important ressaltar que el outplacement no està dirigit a tots els nivells dins de l'empresa, sinó que s'enfoca en els executius que es troben en càrrecs gerencials.
Actualment són moltes les consultores de recursos humans que estan oferint els seus serveis per gestionar aquestes transicions, en els casos de fusions o canvis en l'estructura empresarial. Es tracta d' guiar de manera positiva a tots aquests executius que es desvinculen, determinant el seu horitzó professional i creant-una visió optimista sobre el seu futur, a través d'una sèrie d'eines, les quals es poden adaptar a cada cas en particular. Es pot dir que és com una "reeducació" de la persona, actualitzant pel que fa a la realitat de mercat i de com el seu perfil pot ser acceptat en les xarxes de contacte.
Dins d'aquest procés s'han de complir certes etapes: la primera té a veure amb l'avaluació dels coneixements, experiències, habilitats de la persona que serà desvinculada i com pot reforçar a l'màxim les seves característiques professionals. Després, d'acord amb els resultats obtinguts de l'avaluació, s'inicia una recerca d'ofertes de feina, les funcions siguin semblants a les exercides per l'executiu sortint; posteriorment s'analitzen les possibilitats davant d'una modificació en les tasques a realitzar, per finalment considerar una ruptura total dels seus hàbits laborals.
Finalment, en el cas que la persona decideixi emprendre un projecte de manera autònoma, se li brindarà tota la orientació necessària perquè dugui a terme les seves aspiracions.
