El terme s'usa en el nostre idioma per expressar que una persona es troba en un lloc determinat i també per indicar que alguna cosa existeix en un lloc i en un moment determinat.
La noció de presència, d'altra banda, indica com es veu l'aparença d'una persona o cosa. La "bona presència" està associada a la bellesa, la elegància, la netedat o l'elegància: "M'encanta la presència de Javier: sempre usa un vestit i usa gel en el pèl", "L'hi sol·licita per a tasques administratives. Requisits: coneixements d'informàtica, Domini de l'anglès i bona presència "," La Torre Eiffel té una presència imponent al centre de París ".
El concepte de bona presència, d'altra banda, és subjectiu, ja que respon a una sèrie de convencions i, per què no, als capricis de cada persona o organització que ho exigeix o assegura que sigui notat per uns altres. En general, tant en les cultures occidental com oriental, es vesteixen amb vestits, usen corbata, usen pèl curt (per a homes) o recollit (per a dones), a més de respectar la neteja personal i mostrar una determinada postura i una forma de parlar i dirigir altres és sinònim de bona presència.
Hem emfatitzar que "Presència" és el títol d'una revista digital d'infermeria de salut mental, que es publica cada sis mesos i que té com a objectiu abordar des de diferents àrees quin seria el cura de les persones que tenen problemes o malalties mentals.
En el lloc de treball, a l' subjecte de presència se li sol donar molt valor. És important per cas quan s'aplica per a un treball que està concorregut amb una bona presència per a causar una bona impressió en els ocupadors o fallar en aquells que tenen el poder de decidir. Pot passar que algú estigui sobrecalificado per a un lloc, però si a la seva presència no li agrada, pot perdre la possibilitat de mantenir el treball enfront d'un altre individu que si ho desitja.
D'altra banda, és important que cuidem la presència quan assistim a certs llocs i esdeveniments que requereixen certa observació dels codis de vestimenta, especialment per no xocar o ser discriminats.
