La psicologia organitzacional, també coneguda com a psicologia de la feina, és una de les aplicacions de la psicologia, en la qual s'estudia el comportament dels éssers humans en l'àmbit laboral, enfocant, al seu torn, en com incideix l'estructura de l'organització en el desenvolupament i la realització de les activitats de l'empleat. En general, aquesta sol ser confosa amb la psicologia laboral, aquella en què s'estudia específicament a el treballador, les seves relacions laborals i socials, a més del desenvolupament que té en el treball, a més d'identificar els possibles conflictes, amb la finalitat de proporcionar les eines necessàries per resoldre'ls i prevenir-los.
Va ser durant la Segona Guerra Mundial que, en un intent per reclutar personal capacitat per a treballs tecnològicament avançats, es va renovar l'interès per la psicologia organitzacional. D'aquesta manera, es podrien establir les característiques psicològiques i intel·lectuals dels treballadors ideals. Després de conclosa aquesta, els empleats van tornar als seus llocs de treball normals, però un creixent descontentament es presentava, de manera que cap als anys 60, de nou, es van iniciar els estudis sobre el capital humà de les empreses. Així, es comença a incloure la perspectiva general, veient a el treballador com una de les peces del gran sistema que compon a l'empresa.
Entre els objectius d'aquesta disciplina, es poden trobar alguns com: anàlisi de l'ocupació, correcte reclutament de personal i selecció de la mateixa. D'aquesta manera, es pot assegurar un reeixit exercici, per part de l'empleat, portant com a conseqüència una notable millora en la producció i, per tant, dels ingressos econòmics de l'empresa.
