Els recursos humans es denominen com un conjunt de treballadors o empleats que formen part d'una empresa o institució que es determina per exercir diverses llista d'activitats necessàries per a cada zona. Es pot dir que els recursos humans (RRHH) d'una empresa són de conformitat a les hipòtesis d'administració d'empreses, pel fet que és una de les capitals més important en el qual són els responsables de la realització i el desenvolupament de totes les activitats que es necessiten perquè es tingui un bon funcionament i així poder contractar, ordenar i retenir el personal de l'organització. Aquestes activitats les poden exercir unindividu o departament específic juntament amb els directius de l'organització.
El funcionament que tenen els recursos humans és ordenar l' àrea o els professionals de (RRHH) amb la tàctica de l'organització, això permet implantar l'habilitat organitzacional a través de les persones, que se'ls consideren com els únics recursos vius i intel·ligents capaços de dur a l'èxit organitzacional per així poder fer front als canvis que es perceben amb la competència. D'altra banda es pot dir que és indispensable destacar que no s'administren persones ni recursos humans, sinó que s'aplica amb els individus com els agents actius i proactius dotats d'intel·ligència, creativitat i habilitats.
Els recursos humans estan compostos per diversos tipus de branques com el reemplaçament, el contracte, formació o càrrec de el personal mentre es trobi dins de l'empresa. Això també pot dependre de l'empresa o institut en el qual el funcionament dels recursos humans sigui executat, a més es troben altres grups que s'encarreguen d'exercir diversos compromisos com l'administració de la nòmina dels empleats o el maneig dels vincles amb els sindicats.
