La reinserció laboral es refereix a l' procés pel qual travessa un subjecte que va perdre la feina i vol ingressar a un de nou. Quan una persona queda sense feina, queda exclòs del grup de treballadors d'una activitat, deixant de percebre tots els beneficis laborals, pel que és molt important, trobar una nova feina que li permeti reintegrar-se a el món laboral.
Per a un individu que perd la feina, és molt important reinserir el més aviat possible, per així poder percebre de nou el seu salari i altres beneficis que li permetin dur una vida estable. És per això que el Estat ha de permetre la reinserció laboral mitjançant la formació dels treballadors, l'atorgament de subsidis a les companyies contractants i l'activació de l'economia en conjunt.
Un dels contextos on la reinserció laboral resulta de vital importància és la presó, ja que les persones que es troben pagant condemna de molts anys, òbviament que perdran els seus llocs de treball; és per això que ells necessiten que l'Estat els faciliti les eines apropiades per recobrar les seves vides i la seva independència econòmica a l'quedar en llibertat.
Aquest tema ha estat molt debatut, ja que s'ha de tenir present el tipus de crim que cada subjecte hagi comès, quin era el seu estat abans de caure a la presó, la seva edat i els efectes que li va originar la detenció més enllà de la simple pèrdua de la feina, com ara l'habitatge.
Hi ha molts països que es preocupen per la formació acadèmica dels privats de llibertat, ja que a l'mantenir-los amb la ment ocupada els permet allunyar-los de pensaments negatius, per d'aquesta manera evitar que tornin a caure en una vida criminal. Això fa més fàcil que a l'sortir de la presó puguin reinserir a la societat i als el món laboral.
L'important és que tots es mereixen una segona oportunitat i la societat ha de facilitar aquesta reinserció.
D'altra banda, hi ha persones que una vegada que són acomiadades d'algun ocupació, senten desconfiança a l'hora de començar la recerca d'una nova feina, ja que avui en dia les empreses són molt selectives a l'hora de contractar algú, el factor edat també influeix, ja que hi ha companyies on limiten l'edat dels aspirants a un càrrec. No obstant això no cal desanimar-se, no totes les empreses tenen els mateixos requisits, el que s'ha de tenir és confiança en si mateix i molta perseverança.
