Una Remuneració és el pagament que pugui rebre una persona per un treball ben realitzat. La remuneració s'obté com a part d'un acord previ en el qual una persona que actua com a cap, client, o ocupador adquireix, compra o reserva els drets i deures d'una persona a través d'un contracte parlat o escrit perquè aquest compleixi amb una sèrie de tasques o finalitzi el lliurament d'un producte. La remuneració ve a al final, quan el treball està culminat i qui el realitza rep el seu recompensa o pagament. Hi ha diverses formes en què es poden definir diferents tipus de remuneració o pagament:
El Sou o Salari és una remuneració en què un treballador rep un pagament constant per les accions o tasques que va realitzar en un interval de temps determinat i en un lloc en específic assenyalat en la relació de treball. Moltes legislacions regulen aquest pagament a dues vegades per mes, representant-ho com un tot fraccionat en dues parts que es paguen el 15 i l'últim de cada mes, 10 o 25 de cada mes o en la data establerta en el contracte o acordada entre les parts. Entre les remuneracions d'aquest tipus també estan inclosos tots els beneficis socials o establerts en el reglament segons apliqui en els diferents països.
La remuneració per treball realitzat, per exemple, la que se li dóna a un mecànic després de reparar un vehicle, no és fixa però s'estableix a l'hora de contractar un servei que està definit per la circumstància o ve donat per una necessitat. La relació acaba quan el servei és prestat i la remuneració es lliura després que el client comprova que la qualitat de la feina és l'adequada o es lliura el producte desitjat.
Una remuneració extraordinària és la que obté una persona quan sobresurt en les funcions que exerceix en una organització. Premis, bons, recompenses o simplement regals que atorga un cap són les remuneracions que no estan incloses dins el paquet salarial acordat en el contracte. No necessàriament han de ser monetàries, poden ser productes, souvenirs, entre d'altres.
