És un pagament monetari fet a un empleat per sobre del seu salari estàndard o paquet de compensació.
El sobresou és una de les maneres en què els ocupadors recompensen als seus empleats per un treball ben fet. I oferir bons regulars, significatius és una manera de mantenir al seu millor gent de buscar un altre lloc per a un treball.
Els bons solen ser determinats com un percentatge de l'salari anual, tot i que donar a tots els empleats la mateixa bonificació monetària també és una opció. Molt depèn de la seva filosofia i metes corporatives. Un nombre creixent d'ocupadors estan reduint els salaris i augmentant la porció de la compensació basada en l'acompliment, com les bonificacions. A través d'aquest enfocament, les empreses poden recompensar de forma més directa i immediata dels èxits destacats. I moltes empreses estan basant bonificacions en el rendiment de no només l'empleat, sinó també la empresa amb la finalitat de recompensar els èxits personals i d'equip.
Un pagament de la prima es fa generalment als empleats a més del seu sou base com a part del seu sou o sou. Mentre que el sou bàsic sol ser una suma fix per mes, els pagaments de bonificació amb més freqüència varien depenent dels criteris coneguts, com el volum de negocis anual, o el nombre net de clients addicionals adquirits, o el valor actual de les accions d'una empresa pública. Per tant, els pagaments de bonificació poden actuar com incentius per als directius que atreguin la seva atenció i el seu interès personal cap al que es considera guanyador per a l'èxit econòmic de les seves empreses.
Hi ha elements àmpliament utilitzats de remuneració per acompliment i que funcionen bé en molts casos, fins i tot quan es desitja una proporció justa de la participació dels empleats en l'èxit d'una empresa. No obstant això, hi ha casos problemàtics, sobretot quan els pagaments de bonificacions són alts.
Els bons són propensos a ser ajustats o fins i tot manipulats en benefici dels empleats que són responsables d'informar-los, mentre que ja estan planejant la seva llicència amb una encaixada de mans d'or. Establir bons contractes de treball pot ser un mitjà per evitar això - a l'almenys en certa mesura - però això és rar en la realitat.
