Un videocurrículum és una manera perquè els cercadors de treball mostrin les seves habilitats més enllà de les capacitats d'un currículum vitae tradicional a paper. El currículum vitae permet que els possibles ocupadors vegin i escoltin els candidats, i tinguin una idea de com es presenten els sol·licitants.
Els videocurrículum, de vegades anomenats Visumé o Vídeo CV, van ser introduïts per primera vegada en la dècada de 198 0 per al seu ús i distribució a través de la cinta VHS, però la idea mai va enlairar més enllà de la gravació de vídeo de les entrevistes. No obstant això, amb les modernes capacitats de transmissió de vídeo en streaming a través d'Internet, els currículums de vídeo han adquirit una nova popularitat.
Amb la popularitat de les solucions d'allotjament de vídeo ha hagut molt debat en la utilitat dels currículums vitae. La majoria dels reclutadors senten que un vídeo per si sol no li dóna a un ocupador suficient informació sobre un candidat per fer una avaluació adequada de l'potencial d'sol·licitant i, el que és més important, habilitats.
Un CV presentat en un vídeo clip de 3 a 5 minuts pot ser entretingut, ja que mostrarà a el sol·licitant d'ocupació com a persona amable i sociable. Pot ser vist com la primera part d'una entrevista que és presentar-se. Pot fer possible reduir el temps de l'entrevista perquè un reclutador pugui saber molt més sobre qui és el sol·licitant. A la entrevistade l'oficina, un candidat callarà la major part de el temps i estarà en una manera d'escolta. Tindrà molt poc temps per fer preguntes i parlar sobre si mateix. Quan un sol·licitant d'ocupació ha vist els vídeos de la companyia i pàgines web i el reclutador l'ha vist actuant en un vídeo, ambdues parts poden arribar a una decisió sobre la primera entrevista cara a cara. La presentació vídeo es pot considerar tant com CV i una entrevista allunyada.
Els estudis han trobat que h ai una discrepància de gènere en els videocurrículos ja que sovint és perjudicial per a les dones exhibir característiques "masculines" de el lloc de treball com ara assertivitat, confiança i autopromoció, mentre que l'autopromoció va ser beneficiosa per als sol·licitants masculins.
