Com Dinàmica de Grup són cridades les tècniques de discussió verbal amb l'objectiu de la d'analitzar un tema fins resoldre un problema, en un període de temps (entre 30 i 45 minuts) i dins d'una atmosfera d'harmonia i respecte. Els tipus més utilitzats de dinàmica són el fòrum, la taula rodona, el debat, el panell i la pluja d'idees. És important saber que la dinàmica de grup no té una solució. A la fi de la prova no hi haurà guanyador o perdedor, o una opinió més correcta que una altra.
Kurt Lewin, psicòleg nord-americà, va ser qui va usar per primera vegada l'expressió de dinàmica de grup, per designar el conjunt de fenòmens que tenen lloc en la vida d'un grup. Ha posat èmfasi en la naturalesa dinàmica d'un grup a mesura que passava per diferents fases en la seva constitució i desenvolupament. considera important tenir en compte les interrelacions que hi ha entre les persones que integren un grup, ja que, el canvi en una d'elles provoca una transformació en el conjunt. considerat des d'aquesta perspectiva, la dinàmica de grup apareix com un procés natural, inherent a l'existència de qualsevol grup.
Després Battegay va sumar altres dos significats als conceptes ja existents: en el primer ho explica com una ciència aplicada que engloba un conjunt de tècniques i mètodes de treball pràctic i un altre presentat com una nova ideologia que té com a objectiu ajudar a resoldre problemes i conflictes interpersonals.
Són mitjans, mètodes o eines, que es fan servir quan es treballa amb grups per aconseguir l'acció de el grup. Posseeixen el poder d'estimular els impulsos i motivacions particulars i estimular la dinàmica externa i interna, de manera que les energies puguin integrar-se millor i així aconseguir els objectius de el grup.
Les dinàmiques de grup són cada vegada més comuns en les entrevistes de treball, ja que permeten analitzar les qualitats de tots els candidats que opten per la mateixa feina. I és que per molt bon currículum que el sol·licitant tingui, no hi ha res millor que posar a prova les seves habilitats d'una manera pràctica. Per això hi ha diferents tipus de dinàmiques grupals supervisades per psicòlegs que produeixen resultats sorprenents.
Entre les dinàmiques de grups tenim la taula rodona, permet avaluar la capacitat de síntesi, persuasió i bona argumentació. En l'entrevista de treball de taula rodona no es tracta d'imposar opinions, sinó de respectar el canvi de paraula i defensar el punt de vista de cada un amb empatia.
El debat consisteix en unes discussió de dos o més candidats en relació a un tema determinat.El objectiu principal de les tècniques de debat en dinàmica de grup, es pot resumir en quatre valors: cooperació, respecte, ordre i compromís. Consisteix en una sèrie de preguntes en l'entrevista de feina, els entrevistadors estudien fins a quin punt l'entrevistat o participant té les qualitats necessàries per a optar per la feina.
