La incapacitat laboral és la situació en la qual es troba un treballador quan no pot realitzar les funcions normals del seu lloc de treball. Per tant, aquesta incapacitat es troba estretament relacionada amb el tipus de treball que es realitza, més que amb la gravetat de la malaltia.
Hi ha dos tipus diferents d'incapacitat laboral en funció de l' grau i l'abast: la incapacitat temporal (IT) i la incapacitat permanent (IP).
D'una banda, la incapacitat temporal es dóna quan una persona es troba inhabilitada per al treball puntualment. A aquest tipus d'incapacitat també se li denomina baixa mèdica. Les causes principals que poden provocar aquesta incapacitat són les malalties comunes o professionals i els accidents (aviat un accident de treball o un no laboral).
Durant aquest temps, el treballador posseeix dret a l'assistència sanitària corresponent ia rebre una prestació econòmica, ja que el seu contracte laboral queda suspès durant aquest període.
D'altra banda, es troba la incapacitat laboral permanent que fa referència a la situació en la qual, després d'haver superat el període màxim d'incapacitat temporal i els tractaments mèdics corresponents, el treballador rebrà prestacions econòmiques per posseir reduccions funcionals tan greus que poden arribar a anul·lar la seva capacitat laboral completa.
Així mateix, en funció de l'percentatge de reducció de la capacitat de treball, la incapacitat permanent es pot dividir en les següents subcategories:
- la incapacitat permanent parcial (correspon amb un grau de disminució de l'rendiment laboral no inferior a l'33% podrà continuar amb la professió habitual).
- la incapacitat permanent total (no permet continuar amb la mateixa professió però sí treballar en una cosa diferent).
- i la incapacitat permanent absoluta (impedeix a el treballador realitzar qualsevol tipus de professió).
Finalment, en relació amb la incapacitat permanent, hi ha la possibilitat que s'afegeixi un complement econòmic a la prestació que es tingui dret a rebre. Es tracta d'un complement denominat gran invalidesa, que es lliurarà, quan a conseqüència de la incapacitat permanent, el treballador necessiti d'una altra persona per a valer-se per si mateix.
