La psicologia laboral, també coneguda com a psicologia de la feina i les organitzacions, és l'estudi de l'comportament humana en un context empresarial. Es tracta del constant anàlisi de l'ésser humà i com es desenvolupa en la seva àrea de treball, treballant en un nivell individual, grupal i organitzacional. Els seus objectius són clars: ha de descriure, explicar i predir la conducta dels empleats de la companyia, per així donar cabuda a solucions pràctiques per als problemes que es presenten, a més de potenciar el rendiment laboral i atorgar als empleats les eines necessàries perquè aquests puguin desenvolupar-se personalment i millorar la seva vida laboral.
Dins del que és la psicologia laboral, es troben immiscuïdes la psicologia de la feina i la psicologia organitzacional. Encara que ambdues siguin aplicades en el mateix camp, aquestes tenen importants diferències. Això s'evidencia en els objectius que cadascuna vol aconseguir; així, la primera, s'encarregaria de les experiències de l'treballador i les tasques, conflictes que tindria cada dia laboral, a més de la possible presència de l' síndrome de burn-out (resposta d'estrès perllongada). D'altra banda, la organitzacional tracta d'enfocar-1 poca més enllà de l'treballador, però sense deixar-ho de banda, establint llaços clars entre aquest i la companyia.
En la psicologia de l'empleat es tenen tres punts d'anàlisis específiques, sent aquests: l'anàlisi de l'ocupació, en on es recol·lecta una important quantitat d'informació sobre les tasques i deures que s'han de complir, a l'igual que les competències requerides per ingressar; el reclutament i selecció de personal, és a dir, la identificació dels candidats adequats per al lloc que s'ofereix; l'avaluació de l'acompliment, on el rendiment de l'empleat és posat a prova i se li atorga una valoració adequada.
