És aquell en on el líder assumeix la responsabilitat d'orientar i vetllar pel benestar dels seus subordinats, això amb la finalitat d'obtenir millors resultats pel que fa a la feina es refereix, perquè això passi el líder sol incentivar els treballadors oferint-los recompenses en cas d'un treball ben fet, és per això que s'anomena lideratge paternalista, perquè a l'igual que un pare a la llar, aquest assumeix aquest rol a la empresa.
Aquest tipus de lideratge a l'igual que en l'autocràtic, es creu que els subordinats no estan en la capacitat de prendre decisions i que només ha d'acatar les ordres, a més d'això el líder és qui sempre té la raó i a l'hora de prendre alguna decisió no es té en compte l'opinió dels treballadors, però es diferencia de l'autocràtic, perquè en aquest cas el líder es preocupa pel benestar dels seus empleats.
El líder paternalista es caracteritza per no promoure el treball en equip, les responsabilitats no són delegades ja que creu que les persones sota el seu càrrec no estan capacitades per complir amb aquesta responsabilitat, ja que el seu coneixement és limitat, considera que és l'únic responsable de les fites assolides, que és ell qui va prendre la iniciativa d'arribar fins a aquesta meta, creu que el més important són els diners per motivar el treballador, aquest considera als seus subordinats com els seus fills, ja que sempre està a l'corrent que se sentin a gust amb el que estan fent, només el té la raó per això només ell pren les decisions, pot ser una persona amable i servicial, arribant a recompensar per una feina ben feta ia castigar si el cas ho mereix.
Els avantatges que pot oferir aplicar el lideratge paternalista, és que es fomenta la motivació a través de recompenses i premis oferts per una bona feina, els treballadors se senten protegits ja que compten amb el suport del seu líder, a més d'això només han de preocupar-se per el seu treball ja que les altres responsabilitats recauen sobre el cap.
Entre els desavantatges que aquest pot presentar es pot esmentar, que a l'hora que el líder no es trobi present els seus empleats no sabran què fer, ja que ell és l'únic que dóna les ordres, els treballadors poden sentir desmotivats ja que no se'ls té en compte a l'hora de prendre decisions, a l'hora de resoldre un problema per petit que sigui és només el líder qui està en la capacitat de solucionar-ho, el que crea gran dependència de l'líder.
